Domine IA, automação e People Analytics aplicados à gestão de gente — e vá do operacional ao estratégico, com resultado medido.
IA no dia a dia do RH e DP — com critério e sem perder o humano.
Fluxos que rodam sozinhos, ligando IA aos seus sistemas.
Redesenhar processos: mapear → eliminar → automatizar → medir.
O problema não é falta de vontade — é falta de método. Curso de "ferramenta" não vira resultado. Mentoria com projeto real, vira.
Triagem, planilha, relatório, comunicado — horas que a IA já faz em minutos.
Você testa IA aqui e ali, mas nada vira processo que roda sozinho.
LGPD, viés, privacidade — usar IA sem quebrar a confiança da empresa.
Sem número e ROI, o projeto de IA trava no comitê e o RH não sai do operacional.
Não é teoria. Ao final, você tem coisas construídas e rodando.
Cada módulo termina com algo construído. Você evolui um projeto real do início ao fim.
Mindset de RH aumentado, onde a IA entra num processo, ferramentas-base e LGPD/ética desde o dia 1.
Entrega: mapa dos seus processos + matriz de oportunidades de IAPrompts por subsistema: vaga, triagem, entrevista, clima, comunicado, turnover. IA rascunha, humano decide.
Entrega: biblioteca de prompts + 3 tarefas já delegadas à IASair do chat avulso para agentes que já conhecem o contexto da empresa (políticas, tom, dados).
Entrega: um agente de IA de RH reutilizávelLógica gatilho → ação; Make/n8n/Zapier ligados à IA; primeiro fluxo ponta a ponta rodando.
Entrega: 1 automação real rodando sozinhaDados reais (planilha/ERP), integrações, ETL simples e RAG — a IA respondendo com os documentos da empresa.
Entrega: fluxo com dados reais integradoMétodo mapear → eliminar → automatizar → medir aplicado a um processo pesado (admissão, folha, onboarding…).
Entrega: 1 processo redesenhado (antes/depois)Indicadores que a diretoria ouve, dashboards, IA na leitura dos dados + LGPD, viés e ROI.
Entrega: painel de indicadores + checklist de governançaUma automação ou processo real implementado na sua empresa/carreira, com apresentação de ROI.
Entrega: projeto implementado + resultado medidoTodo módulo termina com algo rodando.
Seu próprio processo, do início ao fim.
Mentoria em grupo + material + comunidade.
Prontos por processo, pra acelerar.
A mentoria vem com acesso ao ecossistema completo pra aplicar tudo na prática.
Calculadoras e ferramentas online, salvas na conta.
Especialistas de RH e DP prontos pra usar.
Turnover, absenteísmo, custo, eNPS.
Roteiros por subsistema, personalizáveis.
Estruturar · Medir · Reinventar.
Profissionais fazendo a virada juntos.
Não. A mentoria é feita para RH/DP — usamos IA e ferramentas de automação sem código. O foco é aplicar no seu contexto.
Encontros ao vivo em grupo (mentoria), com material de apoio e comunidade. Você constrói junto, não só assiste.
Sim. Começamos do diagnóstico e evoluímos até automações e processos avançados — cada um avança no seu ritmo, com projeto próprio.
Governança está no programa desde o início: privacidade, viés e uso responsável de IA com dados de pessoas.
As turmas e a condição de lançamento são liberadas primeiro para a lista de espera. Entre na lista para receber em primeira mão.